חוסן יחידתי – סדנאות צוות והכשרת מפקדים
חוסן היחידה (קבוצת השייכות)
הוא רכיב מרכזי בחוסן הפרט.
חיילים וחיילות פועלים יום-יום בסביבה עתירת אי-ודאות, עומס פיזי-רגשי ולחץ מתמשך. מחקרי אורך מראים כי לכידות יחידתית—יחסי אמון ותמיכה בין עמיתים (לכידות אופקית) ובין מפקדים לפקודיהם (לכידות אנכית)—היא מנבא מפתח לחוסן החיילים/ות (McAndrew et al., 2017; Campbell-Sills et al., 2020).
אקלים יחידה של אכפתיות, שיתוף ופרגון יוצר רשת ביטחון המונעת הסלמת דחק ופוסט-טראומה בעוד שנורמות כמו ציניות ותוקפנות מזרזות שחיקה ופגיעה נפשית. לכן טיפוח תרבות יחידתית בריאה הוא משימה מבצעית חיונית.
סדנאות החוסן של מצמיחים הן סדנאות חווייתיות שמחזקות את החייל, את הצוות ואת המשימה.
סדנת חוסן לחיילים/ות – הקבוצה כמקור כוח.
סדנה חווייתית ודינמית בשיטת מצמיחים. הסדנה מייצרת שיתוף וקרבה, ובנוסף מאפשרת לרוב הדומם לבטא את קולו, למתג באופן חיובי התנהגויות רצויות ולהוביל נורמות שיאפשרו לקבוצה להוות מקור של כוח ותמיכה עבור כל חייל/ת. בכך מחזקת הסדנה באופן מיידי את הלכידות האופקית ומעניקה לחיילים/ות כלים גם להמשך.
סדנאות חוסן לסגל פיקודי- המפקד כמוביל חוסן.
למפקד תפקיד מהותי בפיתוח החוסן של חייליו -הן על ידי יצירת אקלים פיקודי מצמיח והן על ידי הובלה של האקלים הציוותי. סדנת חוסן למפקדים נערכת כפעילות קבוצתית חווייתית שמאפשרת למפקדים לחוות את המתודות בעצמם וללמוד איך ליישמן בהמשך עם הפקודים.
בסוף ההכשרה מקבלים המפקדים חוברת הדרכה עם המתודות שלמדו.
"הסדנה אפשרה שיח פתוח ושיתופיות"
(בית ספר לקומנדו)
ממליצים על מצמיחים
פרקטי יישומי, מחובר למציאות, מעניין, הנחיה אקטואלית, חיה ואמיתית.
היה מאוד משמעותי ויישומי ומייד התנסיתי בעבודה.
המאמן הרגיש שקיבל כלים משמעותיים כדי להמשיך ולעבוד עם הקבוצה על המשימות שהציב לעצמו.
